Портрет успешного коуча с точки зрения Эксперта: интервью с Ирмой Стецько

Структура Кодекса Настоящий Кодекс содержит четыре раздела: Кодекс этики для всех тренеров. Основной кодекс практики для всех тренеров. Дополнение для тренеров, обучающих консультированию. Дополнение для тренеров, обучающих консультативным навыкам. Введение 2. Обучение связанным с консультированием навыкам включает обучение супервизии, групповой работе, навыкам межличностного общения и другие темы, использующие теорию и практику консультирования. Разделы А и В адресованы всем тренерам.

Презентация: Этический кодекс преподавателя СевГУ Докладчик Андреева Софья Шилова

Задачи Ассоциации: Отношения с Пациентами 2. Члены Ассоциации обязаны предоставлять качественную медицинскую помощь пациентам. Члены Ассоциации обязуются осуществлять свою деятельность силами компетентных специалистов и профессионального оборудования в соответствии с требованиями действующего законодательства и подзаконных актов, настоящего кодекса и внутренних нормативных документов Ассоциации. При рассмотрении вопросов, не регулируемых российским законодательством, либо при рассмотрении вопросов, связанных с коллизиями права, члены Ассоциации обязуются обращаться к уполномоченным представителям Ассоциации по правовым вопросам Ассоциации, доводить до их сведения подобные прецеденты.

Члены Ассоциации обязуются стремиться к обеспечению абсолютной конфиденциальности любой информации, получаемой от Пациента.

этический кодекс администратора Наталья, безусловно (it goes without saying), бизнес тренер Number1 в образовательном бизнесе.

Мы привержены надежности, открытости, принятию и конгруэнтности. Мы высоко ценим социальные связи в нашем сообществе, которые ведут к совместным достижениям через сотрудничество. Мы часть одного целого и высоко ценим многообразие и многогранность нашего всемирного сообщества. Люди для нас важнее всего, без ущерба стандартам, правилам и качеству. Стратегический документ создан для поддержки в принятии решений в рамках видения и ключевых целей в году. Стратегический план содержит большое количество оперативных и детализированных шагов по работе с партнёрами и членами, отделениями и другими сторонами.

Публичная оферта Политика конфиденциальности Мы признаем важность конфиденциальности информации. В этом документе описывается, какую личную информацию мы получаем и собираем, когда Вы пользуетесь данным сайтом. Мы надеемся, что эти сведения помогут Вам принимать осознанные решения в отношении предоставляемой нам личной информации. Общедоступная информация Если Вы просто просматриваете сайт без регистрации, информация о Вас не публикуется на сайте.

Когда Вы пишете или редактируете материалы на сайте, вы публикуете каждое слово из того, что написали, и эта информация будет храниться и показываться другим посетителям проекта. Идентификация посетителей Вы можете зарегистрироваться на сайте, а можете не регистрироваться.

Я коуч. Помогаю руководителям найти опору, когда что-то идет не так. Работаю с менеджерами и собственниками бизнеса. Темы: лидерство.

Этический кодекс компании. Требование времени Требование времени Каждого из нас с детства воспитывали, прививая какие-то нормы поведения. Корпоративные кодексы чести — строгие документы, формирующие воспитание сотрудников в рамках компании: Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: Корпоративные стандарты работы предполагают наличие кодекса чести и этики в качестве эффективного инструмента управления фирмой. Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов.

Этический кодекс: Кодекс строителя коммунизма, знакомый многим из нас, рожденных в СССР, прототип корпоративного этического кодекса, который сегодня все больше компаний включают в свою практику.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОУЧИНГА

ЭК должен быть понятным для всего большого коллектива, для ЭК должен быть рассчитан на многообразие представленных видов деятельности например, стиль руководства и поведения как возле нефтяной вышки. Так и у бензоколонки. ЭК должен быть функционирующим, действующим.

Руководителей и владельцев бизнеса, которые хотят создать команду Для тренеров и консультантов, которые хотят усилить свои навыки новыми . Компетенции и этический кодекс ICF, ставшие правилами дорожного.

Высокий уровень самопонимания и внутренней гармоничности. Определённые ценности. Остановимся на каждом пункте подробнее. Виды тренинговых групп. Функции тренера. Структура и этапы тренинга. Структура обучения основанного на опыте. Принципы и правила Т-группы, права участников и этический кодекс тренера. Методы и техники, используемые в тренинге. Ключевые компетенции тренера.

Коучинг- территория осознанности

Более 5 лет проводит коуч-сессии как в России, так и в других странах, является сертифицированным коучем , имеет более часов собственной коучинговой практики. Автор и соавтор краткосрочных и долгосрочных программ обучения коучингу с нуля, повышения квалификации для коучей, личного и командного коучинга. Чем бизнес коучинг отличается от тренинга? Вопрос больше не в том, чем бизнес коучинг отличается от тренерства, а в том, чем технологии коучинга отличаются от тренерских либо от психологических подходов.

Коучинг — это искусство задавать правильные вопросы, ответы на которые как раз ведут клиентов к их большим результатам, к целям, которые они себе поставили. Если же мы говорим о тренинге а я являюсь и бизнес тренером тоже , то задача тренера — рассказать, как надо делать правильно, какие существуют тенденции, где и как их можно использовать, какие есть инструменты и технологии.

Генеральный директор компании Osokin-Consulting, бизнес-тренер и консультант с летним стажем, + клиентами. Вошел в 5-ку лучших тренеров.

Часть 1. Определение коучинга Раздел 1. Коучингом называется процесс, построенный на принципах партнерства, который стимулирует мышление и творчество клиентов, и вдохновляет их на максимальное раскрытие своего личного и профессионального потенциала. Для того, чтобы прояснить роли в коучинговых отношениях, часто необходимо проводить различие между клиентом и спонсором. В целях различения этих ролей дает следующее определение: Часть 2.

Школа бизнес-тренеров

Сертифицированный коуч по стандартам , бизнес-тренер, консультант по развитию бизнеса Опыт: Эмоциональный интеллект управление эмоциями , -коучинг, мотивационный коучинг. Свободный английский язык. Опыт в бизнесе:

Этический кодекс Ассоциации практических психологов и консультантов работы психолога-тренера, коучей и других практических психологов, имеющих Если вы по жизни занимаетесь сетевым бизнесом, нельзя использовать.

Тренеры могут использовать массив названий, начиная от тренера консультанта посредника. Хотя каждый тренер оценивает свой прогресс по-разному, намерение состоит в том, чтобы всегда помочь клиенту в достижении их целей или преобразования в деле соответствующий клиенту с использованием устойчивых стратегий. Из-за личного характера большинства тренерских отношений, настоящий Кодекс этики обеспечивает структуру и ценности, на которых профессиональные тренеры основывать свою практику.

Целями настоящего Кодекса являются тройная. Во-первых, он обеспечивает общие принципы и ценности, к которым подписываются тренеры. Они включают в себя конфиденциальность и максимальную заботу о благополучии и успехе клиента. Во-вторых, он устанавливает правила для тренеров, чтобы использовать во многих конкретных ситуациях, что тренер может столкнуться. И, наконец, настоящий Кодекс призван служить в качестве строительного блока для этических и моральных норм тренеров.

В то время как каждый отдельный тренер соглашается следовать этому Кодекса, им предлагается дополнить и добавить к нему для того, чтобы построить на протяжении всей жизни приверженность построению этическую рабочего места и профессии. Общие стандарты 1. А Любой код можно рассматривать как нормализацию опыта в набор правил. Кодекс принят сообществом, поскольку ее члены признают, что соблюдение таких правил, в том числе ограничения, это подразумевает, является полезным для всех, внутри и за пределами сообщества, так.

Академия Интегративной Кундалини Йоги . . . .

Предлагаю договориться о термине, что результат — это очень конкретное, но субъективно воспринимаемое завершение деятельности консультанта или тренера. Почему я считаю разговор на тему ответственности за результат актуальным, назревшим? Наверное, потому, что слишком часто слышу негативные отзывы о коллегах и бесконечные анекдоты про консультантов как про людей безвредных, но и приносящих мало пользы. Считаю, что изменить сложившийся имидж консультанта можем мы сами, своим конкретным трудом.

Этот доклад является только точкой зрения на сложившуюся ситуацию.

Этический кодекс и Ценности фасилитатора;. Основные коммуникаций, Бизнес-тренер, консультант по менеджменту и бизнес- коммуникациям.

Наталья Гайдаржи Здравствуйте, друзья! Меня зовут Наталья Гайдаржи. Я сертифицированный коуч . Сегодня я хочу поделиться с вами точкой зрения эксперта о пути начинающего коуча. Это интервью для тех, кто как и я, прошел сертификацию, увидел множество дорог и затаился в ожидании с вопросом: Спасибо что согласилась дать это интервью.

Деловая этика: роскошь или необходимость?

Методы работы: Очень рада что удалось поучаствовать в первом потоке. Курс практикоориентированный, в нем много кейсов и примеров к каждому блоку теории. Светлана дает возможность участникам самим находить ответы, пробовать и тренироваться, учит обращать внимание на свои ощущения и строить гипотезы.

Ольга Солодова - управляющий партнер, бизнес коуч и бизнес тренер Института Существует, конечно, этический кодекс больших международных.

Этический кодекс Международной Ассоциации профессионалов развития личности Разработал Н. Приняли единогласно 17 марта года на Конференции МАПРЛ Этический кодекс Международной Ассоциации профессионалов развития личности отражает специфику работы психолога-тренера, коучей и других практических психологов, имеющих дело с психически и душевно здоровыми людьми. Профессионалы, сотрудничающие в рамках Ассоциации, осуществляют свою деятельность строго в рамках существующего законодательства страны, в которой оказывают тренинговые и консультационные услуги, действуют в духе уважения в первую очередь к Конституции Российской Федерации, провозглашенным в ней правам и свободам граждан, поддерживая заложенные в ней принципы.

Образ жизни и забота о репутации Члены Ассоциации заботятся о своей репутации и ведут такой образ жизни, чтобы не создавать негативного образа психолога-тренера, не портить проявлением своей личной свободы репутацию своим коллегам. Члены Ассоциации помнят, что личность психолога-тренера является образцом для многих участников тренингов, и, стремясь к совершенствованию своей жизни и показывая пример нравственности, тем самым помогают участникам в их росте и развитии.

Уважение между коллегами Мы исходим из того, что в Ассоциацию мы принимаем адекватных людей и профессионалов высокого класса. Каждый психолог имеет свои взгляды, ценности и свой профессиональный подход, и это совершенно нормально: Если вы считаете, что коллега по Ассоциации работает некорректно, непрофессионально, поднимите этот вопрос внутри Ассоциации с целью обсуждения и решения.

Этический кодекс

Этические нормы коуча АРК 1. Этические нормы 1. Этические нормы профессионального коуча регулируют действия коуча во взаимодействиях с клиентами и заказчикам, профессиональным сообществом и за его пределами. Коуч как профессионал 2.

Сударкин, переговоры, бизнес-тренер. May 9th Tags: pcg, Александр Сударкин, Игорь Солодов, командообразование, лидерство, этический кодекс.

Для тех, кто хочет усовершенствовать свои навыки обучения групп людей в формате тренингов. Цели тренинга Понять специфику взрослых обучающихся и научиться учитывать её при формировании и проведении обучающих программ Учиться создавать программы тренингов, начиная с предтренинговой диагностики и заканчивая оценкой результатов обучения Освоить основные формы и виды организации тренинговых процессов Формировать и развивать навыки эффективной работы с группой и учёта групповой динамики Учиться анализировать свои и чужие тренинги с методической точки зрения В программе тренинга .

Методология создания и проведения тренинга Принципы эффективного обучения и психология взрослых обучающихся. Бизнес-тренинг как форма обучения. Возможности, достоинства, ограничения. Технология создания тренинга. Формы и виды организации тренинговых процессов Теория в тренинге.

Как работают бизнес-тренера -- Алексей Дементьев -- Тренинги по созданию бизнеса