Равные возможности

Награда будет вручена работодателю, который обеспечивает лучшие условия труда людям с инвалидностью. Наша общая цель — показать, какие проблемы испытывают люди с инвалидностью, устраиваясь на работу, и привлечь внимание -сообщества к теме инклюзивного трудоустройства и равных возможностей на рынке труда. Награда будет вручена компании, которая нанимает людей с инвалидностью, обучает их и помогает им адаптироваться в коллективе, размещает вакансии на сайте . Критерии определения победителя Значимость проекта для компании и общества. Инклюзивность проект затрагивает инклюзивное трудоустройство людей с инвалидностью. Возможности тиражирования проекта передача опыта для реализации другими компаниями. Сроки подачи заявок Заявки на участие в специальной номинации принимаются до 20 января года. Кроме того, каждая компания-номинант может выдвинуть дополнительный проект в рамках специальной номинации.

Программа «Женщины в бизнесе»: равные возможности для развития бизнеса

Исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Вадим Кудряшов рассказал о создании в столице условий для трудоустройства граждан с инвалидностью, о проведении круглых столов и форумов, цель которых — поиск возможностей трудоустройства молодых инвалидов. Руководитель карьерного направления ХЭДХАНТЕР Марина Хадина в своем выступлении пришла к выводу о том, что сотрудники с инвалидностью более лояльны к своим работодателям, они изначально планируют работать на постоянной основе и в течение долгого срока.

Они приняли долгосрочные обязательства по обеспечению инвалидам равного доступа к трудоустройству. И подчеркнула, что надо только сделать первый шаг — нужный результат будет достигнут. Заместитель директора по работе с персоналом компании ВИВАКИ Надежда Дмитриева рассказала о том, что в их компании уже миновал период, когда трудоустраивали людей с инвалидностью только ради того, чтобы закрыть квоты. Теперь руководители понимают ценность сотрудников с инвалидностью — те и болеют не чаще, чем люди без инвалидности, и работают не меньше других, а ответственность и эффективность работника-инвалида зависит от него самого и от того, насколько правильно для него подобрана должность.

В ярмарке вакансий «Равные возможности» примут участие и продвижению собственного бизнеса, получить консультации по.

Общество 9 августа , А ведь по Конституции каждый из нас имеет равные права и возможности. Он охватывает все аспекты жизни людей с ограниченными возможностями здоровья и борется за доступность социальных институтов, образования, работы, информации, возможность участия во всех сферах жизни общества. Кураторы проекта выступают за совершенствование российского законодательства, поддержку некоммерческих организаций и частных предпринимателей, которым небезразлична судьба инвалидов и которые предоставляют им социальные, медицинские и реабилитационные услуги.

Отдельной строкой в проекте прописано кураторство общественных и спортивных организаций инвалидов. Один из важных аспектов деятельности — поддержка различных организаций, представляющих интересы людей с ограниченными возможностями здоровья. Их в Ивановской области немало:

За год страна поднялась сразу на 11 позиций и заняла е место, при том, что еще в году Россия занимала е место в рейтинге. Лидером среди стран СНГ и по росту и по уровню в рейтинге Всемирного банка является Казахстан, которому удалось за последний год подняться сразу на 16 позиций и занять 35 место в рейтинге.

Азербайджан за прошедший год ухудшил свой рейтинг на 2 позиции до го места. Хуже всего из постсоветского лагеря обстоят дела у Украины е место в рейтинге , Узбекистана е место и Таджикистана е место. Туркменистан в рейтинге не представлен.

Приглашаем присоединиться к Совету бизнеса за Равные Возможности.

Запись на курсы открыта! Компании, ориентированные на долгосрочные перспективы и реализацию стратегий устойчивого развития, по-прежнему заинтересованы в создании равных возможностей для всех высококвалифицированных соискателей. Компания, в которой успешно работают люди с инвалидностью, обеспечивает себе положительный имидж, что способствует продвижению ее бренда на рынке.

Принимая на работу людей с инвалидностью, бизнес содействует их социальной адаптации и вносит вклад в разрушение стереотипов, которые до сих пор сохраняются в обществе. На практике трудоустройство и профессиональная адаптация людей с инвалидностью сопряжены с рядом проблем. Организаторы форума ставят перед собой задачу обсудить варианты эффективных решений, которые могут быть успешно реализованы.

Спикеры расскажут о необходимости профессиональной подготовки и проведения тренинговых и коучинговых программ для людей с инвалидностью в качестве инструмента повышения их конкурентоспособности и поговорят о способах организации общенияи взаимодействия в компании с целью облегчить профессиональную социализацию таких сотрудников.

6 февраля 2020 -й ежегодный форум «Бизнес за равные возможности»

В мероприятии принял участие заместитель губернатора Дмитрий Сватковский. Как отметил замгубернатора, это первый подобный центр, созданный в регионе. В новых студиях и лабораториях ребята будут обучаться мастерству программирования, экономики и бухгалтерского учета. Очень важно, что с помощью специального оборудования студенты с инвалидностью занимаются в одних группах с другими студентами.

Здесь кроется мощный элемент социализации ребят — это абсолютно правильно, потому что мы не делим детей — все они наши.

Управляющий Пермским филиалом банка УРАЛСИБ — о социальных возможностях бизнеса.

Равные возможности для каждого. Молодежь в Златоусте учат основам бизнеса от Общество 10 месяцев тому назад Завтра вся страна отметит День предпринимательства. Примечательно, что право на предпринимательскую деятельность — это конституционное право каждого гражданина нашей страны. Но еще раньше, в эпоху существования Советского Союза, в соответствии с Законом СССР, предпринимательская деятельность впервые приобрела законный статус. Помочь организовать свой бизнес готовы всем желающим.

Большой упор в этой работе делается на молодежь. Ребятам рассказали, как найти свою нишу и удержать клиента. Их сложно найти и легко потерять. Как завоевать собственную нишу на рынке, который, казалось бы, занят? Секретами организации успешного бизнеса с юными златоустовцами поделились на одном из работающих предприятий. В основе — труд множества специалистов, верящих в свое дело. Сегодня эта продукция востребована по всему миру. И предприятие продолжает развиваться. В планах — запуск нового производственного комплекса и асфальтобетонного завода.

ежегодный Форум «Бизнес за равные возможности»

Социальный бизнес Гузель Санжаповой 25 Июня , По уровню социальной ответственности - это гигантский проект. Один из тех, что отражают уровень развития страны.

Что в отношениях власти и бизнеса на Дону нуждалось в корректировке на момент вашего прихода Вам ведь Каждый имеет равные возможности.

На форуме собралось представителей российского бизнеса, которые принимают активное участие в решении проблем трудоустройства людей с инвалидностью. Однако есть сложности при подборе: Среди практик, представленных на форуме, можно отметить, например, опыт компании , которая не только нанимает людей с ограниченными возможностями сама, но и помогает им устроиться на работу у партнеров. А кадровое агентство , ломая стереотипы рекрутингового бизнеса, организовало команду стажеров, состоящую из соискателей с ограниченными возможностями здоровья.

Итогами форума поделилась Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов , автор кампании по маркировке вакансий для соискателей с инвалидностью: Хотя в последнее время значительно увеличилось число компаний, готовых и способных нанимать людей с физическими особенностями, кандидаты заметной активности не проявляют.

Побороться за равные возможности

Для реализации масштабных планов по улучшению жизни в островном регионе нам нужны именно такие специалисты. Цель проекта — сформировать высокоэффективную команду управленцев для их трудоустройства и развития в регионе. Старт Конкурсу был дан 18 февраля, сбор заявок на участие в проекте заканчивается 17 марта. В Конкурсе могут принять участие специалисты с высшим образованием и студенты старших курсов вузов в возрасте от 20 до 45 лет.

Ожидается, что регистрацию успешно пройдут более молодых управленцев. Лучшие кандидаты будут приглашены на очный этап в Южно-Сахалинск.

В рамках форума представители социально ответственного бизнеса поделятся своим опытом работы с людьми с инвалидностью и расскажут, как .

В интервью глава корпорации Ло Янь объяснила, зачем крупным глобальным компаниям малый и средний бизнес, рассказала о проектах в России и о том, как делают карьеру китайские женщины. Какие проекты корпорация сейчас реализовывает в НГ? Мы работаем в нескольких странах СНГ. Есть ряд проектов в России. Вашей корпорацией было заявлено о двух крупных проектах в России: В какой стадии находятся эти проекты?

5-й ежегодный форум"Бизнес за равные возможности"