Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование

Список литературы Список литературы 1. Агешкина, Н. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты. Порядок расчета и получения. Маркет ДС, Адаскин, И. Адаскин, В. Профиздат, Армстронг, Майкл Оплата труда.

Черты западной и восточной бизнес-культур в российской действительности

Нередко авторы используют его как синоним кадровой политики. При этом акцент делается на том, что философия управления персоналом или соответствующее видение являются основой для разработки и реализации решений: Десслер Г. Шулер следующим образом определяет философию в отношении человеческих ресурсов: Такая формулировка обычно носит весьма общий характер, что позволяет интерпретировать ее на каждом конкретном уровне внутри организации. Пула, М.

Поэтому бессмысленно копировать американские и японские схемы, а нужно Ни то ни другое нельзя отрицать, поэтому нужно создавать условия для полного Внутрифирменная политика — основы управления предприятием, информационно-коммуникационная система, система оплаты труда, пути.

Начало х годов внесло в данную систему свои коррективы: Причем тайной относительной — в тех организациях, где мы вели консультирование, секретность оплаты хоть и считалась официальной, реально была относительной. Вилки окладов были известны большинству работников фирмы, хотя все делали вид, что ничего не знают. В ряде организаций мы .

Хотим уточнить данный вопрос, как говорится, из первых рук, поскольку в течение последних 10 лет мы работали примерно с клиентами на американском континенте. Засекречиваются конкретные фактические оклады, часовые тарифные ставки, выплачиваемые конкретным работникам, и, кроме того, бизнес-неэтичным является публичное обсуждение данного вопроса. Вилки должностных окладов, часовых тарифных ставок открыты как на уровне рекламы внешний уровень , так и внутри организации.

Кроме того, организации, где присутствуют профсоюзы, используют установление окладов часовых тарифных ставок в зависимости от стажа работы в организации. Здесь открытие систем оплаты носит безусловный, гарантированный характер. В данной статье мы не будем агитировать за введение открытой или закрытой системы оплаты. В конце концов решение данного вопроса связано с особенностями корпоративной культуры фирмы и предпочтениями первого руководителя.

Вместо этого больше внимания будет уделено наиболее типичным проблемам, которые возникают при внедрении систем оплаты труда, и отработанным средствам их решения. Однако следует отметить как неоспоримый факт, что открытая система оплаты:

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Введение Оплата труда - это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.

5, Серия"Бизнес от А до Я". 6, 1, Анализ 8, 3, Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование. Долинина Т.Н. 20,, 4,

Общая характеристика планирования Планирование - это определение целей и задач предприятия на определенную перспективу, анализ способов их реализации и ресурсного обеспечения. Основные принципы планирования: При этом выделяют цели: Он означает, что планирование представляет целую систему планов и охватывает все сферы деятельности предприятия; 3 Принцип научности. Требует учета перспектив научно-технического прогресса и применения научно обоснованных прогрессивных норм использования всех видов ресурсов; 4 Принцип непрерывности.

Означает параллельное сочетание текущего и перспективного планирования; 5 Принцип сбалансированности плана. Указывает на количественное соответствие между взаимосвязанными разделами и показателями плана, между потребностями в ресурсах и их наличием; 6 Принцип директивности. В соответствии с ним план приобретает силу закона для всех подразделений предприятия после утверждения его руководителем предприятия. Важнейшими целями, которые преследуются в планировании на предприятии, как правило, являются: Виды планирования.

В зависимости от продолжительности планового периода выделяют перспективное долгосрочное и среднесрочное и текущее краткосрочное планирование. Долгосрочное планирование обычно охватывает трехлетний или пятилетний периоды и определяет общую стратегию предприятия в рамках,"продукт-рынок".

Особенности формирования эффективной политики оплаты труда

Список литературы Список литературы 1. Алексеева, Г. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Юрайт, Ахалкаци, О.

Горемыкин В.А. Бизнес - план: методика разработки: 25 реальных образцов Бухгалтерский учет: практикум для студентов специальности 01 08 Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование .. Папковская П.Я. Теория бухгалтерского учета: Утверждено .

Следует заметить, что значительные отличия уровня оплаты труда той или иной категории работников от рыночного приводят к утечке компетентных работников в другие организации, предлагающие более привлекательные условия труда и в конечном итоге к разрушению существующей психологической среды, которая призвана стимулировать высокое качество работы. По результатам изучения рыночного уровня оплаты труда и анализа кадрового обеспечения организации устанавливается необходимое увеличение заработной платы, а также выделяются те категории и профессионально-квалификационные группы работников, заработная плата которых должна быть повышена в первую очередь или в большей степени, чем остальным группам.

Этап второй. Определение финансовых возможностей и инструментов увеличения заработной платы. В соответствии с действующим в Республике Беларусь законодательством для этого существуют следующие возможности: Из различных сочетаний перечисленных инструментов можно создавать собственную систему оплаты труда. Следует, однако, отметить, что исходя из особенностей действующей системы налогообложения, наиболее выгодным для организации является повышение тарифной ставки первого разряда, которое позволяет также увеличивать суммы выплат стимулирующего характера в пределах существующих ограничений по отнесению расходов на оплату труда в затраты на производство и реализацию продукции работ, услуг.

Вместе с тем, повышая тарифную ставку первого разряда, организация берет на себя относительно жесткие обязательства, поскольку дальнейшее снижение ее практически невозможно даже при неблагоприятной экономической конъюнктуре в связи с возможными негативными социальными последствиями. В то же время увеличение суммы выплат из прибыли организации, как правило, невыгодно, поскольку такие средства, по сути, подпадают под двойное налогообложение.

Учитывая наличие альтернативных вариантов увеличения уровня заработной платы, формирование внутрифирменной политики оплаты труда требует тщательного экономического обоснования, исходя из объема средств, которые могут быть направлены на эти цели. Поэтому в рамках второго этапа необходимыми являются следующие шаги. Во-первых, на основании изучения динамики эффективности использования фонда оплаты труда за последний отчетный год определяются экономические предпосылки увеличения уровня заработной платы.

В качестве таких показателей на 1 руб. Увеличение уровня заработной платы может иметь место при росте любых двух из трех перечисленных показателей.

Ваш -адрес н.

В современных рыночных отношениях получила широкое распространение практика заключения гражданско-правовых договоров подряда, возмездного оказания услуг и др. В связи с этим в статье на основе анализа норм трудового и гражданского законодательства, а также судебной практики рассматриваются актуальные вопросы трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с трудом, их отличия. Рассмотрим примеры дискриминации ВИЧ-инфицированных граждан в сфере трудовых отношений из отечественной и зарубежной практики.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. М.: Олимп-Бизнес, версии учебных текстов, контрольные вопросы к ним, глоссарий и тестовые задания для.

Из чего состоит эффективная система оплаты труда в компании Формулы расчета фонда оплаты труда Самый сложный и актуальный вопрос касаемо ФОТ — это его сметный расчет или планирование на предстоящий месяц, год и т. Сметный расчет понадобится вам для обоснования себестоимости строительно-монтажных работ, для заполнения форм КС-3 и для внутрифирменного механизма расчета себестоимости , если ваше предприятие реализует долгосрочные затратные услуги или работы. Как рассчитать фонд оплаты труда?

Обратимся к пошаговому алгоритму. Проведите подготовительную работу, собрав необходимую для расчета информацию: Все документы должны быть собраны и действовать за интересующий вас отчётный период. Далее выделите из общего перечня штатных единиц три группы: Чтобы в будущем пользоваться информацией из баз данных без траты лишнего рабочего времени, задайте в системе учета как минимум следующие аналитики: Для каждой группы определите среднюю заработную плату.

Для сдельной и повременной части нужно рассчитывать среднюю заработную плату за единицу продукции, или за единицу времени час, рабочая смена и т. Расчет выполняется по формуле: Где ФОТсред — средняя величина оплаты труда за единицу, руб. ФОТобщ — общая сумма оплаты труда по категории рабочих, руб.

стимулирующий лотерея

Метод чрезвычайно эффективен не только как инструмент управления заработной платой, но и как инструмент совершенствования деятельности и управления персоналом на всех его уровнях: При таком подходе руководитель получает возможность эффективно управлять товарной, сбытовой, финансовой политикой предприятия, а не отдавать это на откуп исполнителям.

В то же время сотрудники, максимально учитывающие приоритетные направления продаж, получают реальную возможность повысить свой заработок. Через буквально два-три месяца после начала работы в новых условиях руководители служб продаж отмечают существенное повышение у продавцов качества планирования, ведения клиентской базы и т.

ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО бизнеса . на основе баллов для базовой части заработной платы, а также установление .. я данному сотрудн и к у не начис л яе тся вообщ е. Есл и есть задержки по нео б . Стукен Т.Ю., Сабирова Л.Т. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и совре-.

Поварич И. Принят Государственной Думой 21 декабря г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря г. Принят Государственной Думой 9 июня г. Одобрен Советом Федерации 2 июля г. Ансофф, И. Экономика, Армстронг, М. Оплата труда: Под науч.

Системы оплаты труда на предприятиях.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты оплаты труда 5 1. Виды и функции оплаты труда 7 2. Бестарифная форма оплаты труда и ее системы. Преимущества бестарифной системы оплаты труда 12 Заключение 21 Список использованной литературы 24 Введение Любому человеку для того, чтобы выжить, нужно чем-то питаться, во что-то одеваться, иметь место как минимум для ночлега.

За все это, разумеется, необходимо платить, а значит, иметь какие-то доходы.

Бабин, С.А. Сущность компенсационного характера заработной платы и других мотивации и оплаты труда [Текст] / Д. Бергер, Л. Бергер. - М.: Альпина Бизнес Букс, . Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Концепция развития банковского сектора экономики до года.

За финансовым кризисом лета года последовали общеэкономический, социальный и политический кризисы. Но одновременно в экономике сложились и некоторые позитивные предпосылки для развития отечественных предприятий, прежде всего для крупных производственных организаций. Рассматривая это понятие, М. Мескон, А. Альберт и Ф. Поэтому именно в окружающей среде руководство подыскивает общую цель организации.

Для выбора миссии нужно ответить на два вопроса: Дальнейший анализ основных целей деятельности отечественных бизнес-организаций, действующих в разных секторах рынка, не увеличил этот список. Вот эти компоненты и примеры аргументации моих собеседников, приведенные в их обоснование.

Вопросы оплаты труда как формы управления персоналом на страницах журнала «Человек и труд»

Проведение данного анализа позволит предложить определенные направления формирования или улучшения деятельности организации в области оплаты труда. Интересы работника и работодателя в вопросах оплаты труда После оценки текущего состояния в области оплаты труда, необходимо определить интересы работника и работодателя в вопросах оплаты труда, которые могут быть выявлены с помощью социологических исследований: Основные интересы работника и работодателя представлены в работе в таблице 2 [7].

Необходимо отметить, что с течением времени интересы сторон могут изменяться под влиянием различных факторов — законодательство в области оплаты труда, уровень заработной платы у конкурентов, инфляция и др. Вследствие чего, по нашему мнению, настоятельно важным этапом является оценка фактического состояния оплаты труда на предприятии. Вследствие чего, по нашему мнению, настоятельно необходим постоянный мониторинг в области оплаты труда как внутри организации, так и за ее пределами.

БИЗНЕС ОТ А ДО Я: карманный справочник. СОДЕРЖАНИЕ: .. характерные особенности рынка (уровень цен, политика формирования цен , качество среднемесячных доходов (заработной платы) населения на территории. Структуру .. себестоимость производства, внутрифирменные особенности.

Остановимся на некоторых из них. Справочник номенклатуры зависит от специфики бизнеса компании. Это может быть номенклатурный вид продукции, заказы, проекты, объекты строительства и т. В общем случае, номенклатурная единица представляет собой продукт, по которому целесообразно калькулировать себестоимость, а также сопоставлять полученные доходы с понесенными расходами. Продукты в зависимости от характеризующих их признаков и преследуемых управленческим учетом целей можно объединять в группы.

Пример Перегоны, станции и автомобильные переезды Октябрьской железной дороги, на которых выполняются строительные работы, образуют группу"Строительные объекты на Октябрьской железной дороге". По аналогии реализуемые торговым домом продукты можно объединить в группы"колбасные изделия","кондитерские изделия","сопутствующие товары", а можно сгруппировать по признаку"розничная продажа через супермаркеты","оптовые продажи с распределительного центра","продажи через франчайзеров".

Отдельный вопрос — соответствие статей доходов и расходов по начислению, используемых для формирования отчета о прибылях и убытках, статей поступлений и выплат, используемых для формирование отчета о движении денежных средств.

Как рассчитать фонд оплаты труда?